GESELLSCHAFTLICHE ZIELE / MOTIVATION / SINN

Wir werden gesellschaftlich bedingt darauf getrimmt, auf Sinnfragen (tunlichst) zu verzichten und die Richtungs- und Handlungsanweisungen von anderen als ausreichend zu betrachten. Weiterhin fordert unser aktuelles Wirtschaftssystem von uns, Karriere und Konsum als höchstes Ziel und somit als fundamental sinnvoll zu betrachten. Dass damit inzwischen bei Mitarbeitern weder ein Blumentopf noch ein Teddybär oder gar ein Haushaltsroboter zu gewinnen ist, wissen die meisten Führungskräfte schon lange.

Aber was kann stattdessen getan werden? Gibt es überhaupt Alternativen? Diese rhetorisch formulierte Frage deutet darauf hin: Es gibt natürlich Alternativen. Diese werden auch in der aktuellen Management-Literatur immer wieder dargestellt. Es handelt sich also nicht um eine geheime, okkulte Wissenschaft.